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Archive for the ‘reclutamiento’ Category

Geoff Peterson tiene una experiencia de 8 años en reclutamiento en Internet en los Estados Unidos y trabaja como consultor
con Pymes y algunas empresas de las 500 de Fortune.

La economía estadounidense no pasa por su mejor momento y hay despidos por todas partes. Internet se ha transformado en un espacio donde millones de visitantes por día buscan, encuentran conversan, se conectan y realizan negociosy contactos con otros.

Lo novedoso es que las área de RRHH en equipo con otras (publicidad, marketing, sistemas) elaboren un plan de acción para atraer candidatos que pululan en la red.

En esta presentación aconseja 30 formas diferentes para realizar reclutamiento de cantidatos online. Algunas de ellas son:

– Los portales de empleo generalistas están desapareciendo. Aconseja buscar portales de nicho, por ejemplo portales de búsqueda de empleos para informáticos, hoteleros, etc.
– Hacer visble la marca de la empresa lo más posible en Internet
– Hacer marketing a través de los teléfonos móviles enviando información y puestos vacantes
– Abrir una página corporativa en facebook
– Abrir un grupo en Linkedin
– Enviar boletines de prensa a los sitios donde se publican boletines de prensa
– Crear presentaciones gratuitas (como esta) en Scribd, e-books y Power Points. Se pueden subir a slideshare, digg, .docstoc
y redes sociales
– Sube videos a You Tube
– Crear podcastings sobre la empresa, tus búsquedas o temas que puedan atraer el talento (audios en Internet)
– Realizar campañas de emial marketing creativas
– Mejorar el sitio de postulaciones
– Hcaer campañas de adwords a través de Google
– Construir una base de datos
– Hacer un blog para captar postulantes
– Usa tu blog para atraer el talento
– Abre una cuenta en Twitter
– Busca los millones de curriculums que hay en la web
– Haz de Internet tu librería. Crea marcadores de webs donde encuentres temas que te ayuden con el reclutamiento
– Automatiza tus esfuerzos. Haz por ejemplo que te lleguen alertas de Google con la plabra Curriculum o Antecedentes laborales
– Realiza ferias de empleo virtuales
– Crea un buscador de empleos, donde los candidatos busquen empleos
– Sé un miembro activo de grupos online
– Participa en persona de encuentros de estudiantes, etc. para estar siempre visible

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Fuente: http://www.losrecursoshumanos.com

Linkedin es una de las mejores redes profesionales del momento. Permite a los profesionales, independientemente de su nivel, profesión o ubicación publicar sus antecedentes educativos y laborales así como conectarse con personas de su misma profesión o empresa y que pueden colaborar en el futuro en su carrera.

Linkedin puede ser una herramienta muy últil usada apropiadamente.

Se puede usar Linkedin para publicar avisos de empleo

Linkedin ofrece un servicio pago donde las compañías o consultoras de búsqueda y selección puedan publicitar sus vacantes. Es una buena forma de llegar a un amplio número de profesionales, especialmente porque Linkedin trata de buscar los empleos más relevantes y los muestra en los perfiles de los usuarios registrados.

Rápidas actualizaciones de estado

Cualquier usuario registrado puede actualizar su perfil. Estas actualizaciones de estado son visibles para cualquiera, no hace falta haber pagado asi que la búsqueda pueda empezar más rápido y en cualquier momento. Alguien del grupo de conexiones puede  responder a una búsqueda publicada en el grupo de contactos o recomendar a alguien a quien considere bueno para el puesto.

Buscar candidatos

Es posible buscar a alguien con capacidades muy específicas, por ej. nivel de experiencia, industria o idiomas. Con un perfil  actualizado es posible contactar a estos candidatos y preguntarle si están interesados en un nuevo puesto. Esto simplifica el proceso de reclutamiento tradicional considerablemente.

Estar en contacto con candidatos

Puede ser útil para los selectores conectarse a Linkedin con los candidatos que no han podido ubicar en alguna búsqueda pero creen que puede haber posibilidades en el futuro. Los reclutadores pueden seguir en contacto con los candidatos, ver sus actualizaciones y que han hecho desde el último contacto.

Usar las recomendaciones

Linkedin permite a sus miembros recomendar a compañeros de trabajo, proveedores y clientes. De todas formas no encontrarás ninguna mala referencia porque los usuarios tienen que autorizar que las recomendaciones de otros se muestren en su perfil.
Estas recomendaciones pueden dar una gran orientación sobre si el candidato es apto para tus requerimientos.
Utilizando LinkedIn puede tener muchos beneficios para los selectores que pueden tener acceso directo a un gran grupo de profesionales, sin duda, es la razón más importante para registrarse y utilizar esta red social.

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