Feeds:
Entradas
Comentarios

Posts Tagged ‘negocios’

Fuente: http://www.losrecursoshumanos.com/kimberly-clark-lanza-el-programa-el-desarrollo-esta-en-tus-manos/


El Programa de Desarrollo General está dirigido a todos los colaboradores de la compañía, que son más de 1.300 en Argentina, y ofrece herramientas para que puedan acercase a temáticas útiles para optimizar su labor diaria y entender los procesos de la compañía integralmente.
El programa se llama “El desarrollo está en tus manos” y  busca fomentar el empowerment en cuanto al autodesarrollo profesional.

A diferencia de otros años, la propuesta de capacitaciones en esta oportunidad surgió a partir de la detección de necesidades que se identificaron a través de un análisis realizado mediantefocus groups, entrevistas individuales en profundidad y encuestas, a colaboradores de distintos niveles de la empresa. Además, este año la oferta de entrenamientos se renovó y amplió la cantidad de cursos.

“En Kimberly-Clark estamos convencidos de que nuestro diferencial y fortaleza radica en los talentos que nos acompañan. Por eso nos esforzamos cada día en impulsar, capacitar y ofrecer nuevas oportunidades de desarrollo para cada uno” afirmó Cinthia D’Agata, Gerente de Recursos Humanos de Kimberly-Clark Argentina. “Los más de 1.300 empleados que forman parte de nuestra compañía cuentan con una oferta dinámica para el desarrollo de sus conocimientos” agregó.

Además del Programa de Desarrollo General, la propuesta contempla otros tres programas adicionales: el Programa de Desarrollo de Analistas, orientado a desarrollar las habilidades de gestión y del negocio de un “pool de talentos”; el Programa de Desarrollo de Líderes, el cual busca desarrollar la capacidad de liderazgo y gestión del talento; y finalmente el Programa de Desarrollo de Líderes+, vinculado al desarrollo de habilidades gerenciales. En todos los casos, tienen como fin potenciar el desarrollo de las personas, junto con la performance del negocio y la organización.

Kimberly-Clark es la compañía líder mundial en el desarrollo de productos descartables para la salud, la higiene y el cuidado personal, presente en Argentina desde hace 24 años.

Read Full Post »

Fuente: http://www.losrecursoshumanos.com/las-profesiones-del-futuro/


Existen numerosos debates y elucubraciones sobre cuales serán las profesiones del futuro.  Si tenemos en cuenta que hace solamente 15 años no existía Internet y hoy algunas de las profesiones mejor remuneradas tienen que ver con el Big Data, el Comunity Managing, por ejemplo, es incierto en qué trabajarán los niños de 4 o 5 años dentro de veinte años.
Algunos trabajos tradicionales están desapareciendo. La atención personal bancaria, muchos puestos administrativos, profesiones-del-futuroy algunos operativos son puestos que tienen los días contados.
El gobierno británico a través de la UK Commission for Employment and Skills (UKCES)  elaboró un informe en 2014 acerca de las 40 profesiones del futuro, aquellas que seguirán siendo necesarias durante décadas.
Los sectores de la economía y del trabajo más pujantes con muchísima necesidad decapital humano bien capacitado de aquí a 30 años más allá de los cambios que se avecinan son:

  1. Agricultura. Los especialistas en el campo, producción agrícola, granjeros juegan un papel fundamental en el futuro.
  2. Negocios y Finanzas. Analistas financieros, gerentes de desarrollo de nuevos negocios, gerente de ventas, analista de inversiones, especialistas en impuestos, consultores en negocios.
  3. Construcción. Profesionales involucrados en la construcción de obras tales como ingenieros civiles, arquitectos, albañiles, ingenieros y especialistas en ventilación, agrimensores.
  4. Educación: Los profesionales de la educación y la pedagogía de niños, adultos y mayores tendrán un papel muy importante en el futuro.
  5. Sanidad: Médicos, enfermeros/as, especialistas en gerontología, auxiliares de enfermería, trabajadores del cuidado de pacientes, rehabilitación y dentistas.
  6. Tecnología de la información: Programadores, desarrolladores de software, especialistas en data centers, ingenieros en sistemas,  diseñadores web y desarrolladores.
  7. Seguridad. Fuerzas de Seguridad tales como policía.
  8. Ciencia, Ingeniería y Tecnología. Aquellas profesiones que involucran todas las ingenierías, cientistas biológicos y biólogos, geólogos, bioquímicos, y todas aquellas profesiones relacionadas con las ciencias naturales.
  9. Manufactura, instalación y mantenimiento. Electricistas, fontaneros, instalación de equipamiento y sistemas hidráulicos, especialistas en sistemas de tuberías, etc.
  10. Transporte y Logística. Pilotos de líneas aéreas, conductores de camiones de larga distancia, capitanes de navíos, conductores de trenes.

Read Full Post »

He leído mucho acerca de contratar empleados, cómo motivarlos y cómo lograr que tengan el mejor rendimiento dentro de una organización. Debo reconocer también que he desarrollado algunos de esos títulos en mis artículos.

Cuando se trata entonces de elegir a un candidato, usted lee su curriculum, busca antecedentes policiales o penales, lo entrevista varias veces preguntándole hasta lo indebido y lo somete a pruebas y exámenes de toda índole.

Una vez que comienza a trabajar le da charlas motivacionales, le ofrece premios y bonos por producción, beneficios extras y todo cuanto encuentre al alcance de su mano para poder retenerlo y recibir a cambio la mejor ayuda posible.

De esta manera usted cree que sus empleados van a tener un rendimiento mucho mayor, van a estar más involucrados con los resultados de su empresa/negocio y presentarán ideas nuevas muy a menudo para que la empresa que usted dirige se convierta en lo que usted siempre soñó. Como tiene los empleados más inteligentes que pudiera encontrar en su sector el resultado estaría garantizado.

Entonces decidí hacer una pequeña investigación porque estaba convencido que no era exactamente de esa manera.

Así fue que me entrevisté con empresarios y comerciantes minoristas a los cuales conozco o he tenido cierta relación comercial/profesional en este último tiempo. El resultado fue muy similar entre quienes tienen más éxito en sus empresas, pero hubo una frase que me quedó muy grabada: Para triunfar, tanto en la vida como en los negocios, debes rodearte de gente leal, luego busca la gente inteligente.

 

Fuente: http://www.emprendices.co/empleado-leal-o-empleado-inteligente/

Read Full Post »