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Una de las principales barreras que deben sortear los candidatos que postulan a unempleo, son los temidos test psicológicos. El temor radica principalmente, es que pocos conocen qué es lo que se espera saber en estas pruebas o cuales son las respuestas más acertadas.


Un test sin respuestas correctas

Esto porque según explica el director de prácticas y vinculación con el medio de la Escuela de Psicología de la Universidad de las Américas, Marcelo Fegalde, en los test psicológicos no existen las respuestas correctas o incorrectas, ya que en “el orden de las preferencias personales, intereses, o formas de ser, no son aplicables los criterios de verdad o falsedad, tal como se aplican en las pruebas de razonamiento o de resolución de problemas”. En otras palabras lo que se busca es el nivel de coincidencia entre el perfil del candidato y el definido para el cargo.

Y es que los test psicológicos indagan en las diferentes características de la personalidad. En palabras del director de la UDLA, “buscan ahondar en la estabilidad emocional, capacidad de liderazgo, sociabilidad, persistencia en las tareas, capacidad de orden y de planificación, introversión-extraversión, flexibilidad y adaptabilidad, seguridad personal, tendencias a dominar, etc.”

Personalidad y habilidades de comunicación

Fegalde advierte que “debido al natural deseo de los evaluados de causar la mejor impresión, a veces tienden a falsear su realidad, y por esta razón es que se han incorporado preguntas que indagan acerca de la honestidad de las respuestas al cuestionario”. Al mismo tiempo, señala que en este tipo de pruebas existen dos opciones, los ejercicios y dinámicas grupales y las pruebas proyectivas.

La primera de ellas mide a los evaluados entre sí, relación a sus habilidades de comunicación y sociales, con la idea de distinguir las capacidades de liderazgo, de negociación, de enfrentar situaciones de conflicto o de comunicar logros y críticas. En tanto, la segunda alternativa busca indagar por medio de un método “más inconsistente” las principales características de la personalidad del evaluado. Para ello las pruebas más empleadas son la de Rorschach y la de Zullinger.

Ambas consisten en presentar láminas con manchas a los postulantes y que ellos señalen que imagen logran visualizar. Enfrentados a estos casos, Fegalde aconseja “mantener una actitud que implique aplicar sanamente el juicio crítico y sentido común”.

Otros tipos de pruebas

A estos test se suman las estándar de evaluación de potencial intelectual y de capacidad de trabajo bajo presión, cuyas características son tener un tiempo definido para ejecutar una o varias tareas lo mejor posible e intentando cometer errores. “Por lo general son imposibles de responder completamente porque han sido diseñadas en función de grandes poblaciones y su análisis responde a una comparación con normas determinadas estadísticamente”. Las materias a resolver pueden ser matemática, compresión verbal, lógica y análisis de formas geométricas.



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